А в чем смысл? Или сомнительная организация по сбору данных
«Персонал Колсантинг» кадровое агентство в городе Саратове, которое работает достаточно давно. Данная компания подбирает кадры для различных компаний, обучает персонал и проводит его различную оценку. «Персонал Колсантинг» сотрудничает с многими компаниями, которым, собственно и подбирает персонал. В основном это рабочие специальности, но есть так же и небольшой процент офисной сферы.
▶Как я столкнулась с данной компанией? Я только окончила ВУЗ, искала работу, а данная компания часто публикует различные вакансии в интернете. Более того, очень часто так же они сами и откликаются на резюме соискателей и приглашают на собеседование. Я несколько раз, с интервалом в несколько лет, имела дело с этой конторой. Расскажу про последний раз, потому что познакомилась я с работой данного агентства поближе, но тем не менее, и упомяну свои первые впечатления, чтобы составить полную картину.
▶ Мое первое впечатление. Изначально компания располагает в себе. Расположена она недалеко от центра города, имеет небольшой, но светлый и уютный офис. Мебель здесь новая, все чисто, аккуратно. Компания производит приятное впечатление. Много здесь и персонала, это молодые ухоженные девушки в офисных костюмах, которые всегда очень вежливы. Обычно, только переступая порог офиса, к вам сразу обращаются, спрашивают вашу фамилию, просят заполнить анкету и подождать. Что же здесь и начинается самое интересное.
Небольшое лирическое отступление. Здесь всегда много народу и очередей. Это уже кажется странным. В Саратове тяжело устроится на работу, а тут такой людской поток.
Все собеседования можно разделить условно на несколько этапов. Обычно их всего лишь три. Но у меня был особый случай – о нем расскажу позднее.
Итак, 1 этап – компьютерный тест. Для того, чтобы вас взяли на работу, нужно пройти специальный тест на компьютере. Здесь имеется специальный компьютерный зал, с множеством компьютеров. Вас усаживают за определенную машину, и вы начинаете тест. Этот тест состоит из множества вопросов. Я потратила практически час, отвечая на них. Есть вопросы с учетом времени и так далее. Сами вопросы – это отдельная тема моего негодования. Я сама с психологическим дипломом и я знаю, что такое метод анкетирования, но этот тест – что-то с чем-то. Кто приходится Вася Пете, если Петя его сосед? Или задание сосчитать количество кругов, которые мелькнут полсекунды на экране. Все в таком роде. Поэтому тесту они якобы выделяют различные способности человека. Но я считаю, что что-то там не так. Именно эти компьютерные экзамены – и нужны зачем то данному агентству – вот их основная цель,а не устройство на работу и так далее.
2 этап – собеседование. Здесь все проще на каждого человека – минут 10. Причем вас особо не слушают, на вас не смотрят, видно, что все это для галочки. Вопросы обычные, но иногда и какие-то несуразные. Что хотели выяснить, мне непонятно.
3 этап – психологическая игра. В первый раз я вообще этот этап не проходила, а во второй раз пришлось. Мне разыграли некоторую ситуацию, а я должна была найти решения этой проблемы. Мне лично это все напомнило некую постановку в школе.
4 этап – уточнение результатов. Самый важный этап. После прохождения всех собеседований и тестов, вам надо узнать результат. Что имеем в итоге? А ничего, конкретного ответа вы тут не увидите. Вам скажут: вакансия закрыта или вакансия в резерве, вот и все.
▶А что собственно дальше? А дальше – происходят очень интересные вещи. Вам звонят из этого агентства снова и так по кругу. Будете узнавать свои результаты – их нет. Потом звонят, приходите снова, вакансия открыта, но чтобы устроится, вам нужно обновить свои данные и пройти все этапы заново. Вот такая карусель.
Мой совет не тратьте время. Очень много моих знакомых ходили та же на эти собеседования, как позже выяснилось, и се по одной схеме. Я не рекомендую, эта компания – пустая трата времени и сил.
А в чем смысл? Или сомнительная организация по сбору данных
«Персонал Колсантинг» кадровое агентство в городе Саратове, которое работает достаточно давно. Данная компания подбирает кадры для различных компаний, обучает персонал и проводит его различную оценку. «Персонал Колсантинг» сотрудничает с многими компаниями, которым, собственно и подбирает персонал. В основном это рабочие специальности, но есть так же и небольшой процент офисной сферы.
▶Как я столкнулась с данной компанией? Я только окончила ВУЗ, искала работу, а данная компания часто публикует различные вакансии в интернете. Более того, очень часто так же они сами и откликаются на резюме соискателей и приглашают на собеседование. Я несколько раз, с интервалом в несколько лет, имела дело с этой конторой. Расскажу про последний раз, потому что познакомилась я с работой данного агентства поближе, но тем не менее, и упомяну свои первые впечатления, чтобы составить полную картину.
▶ Мое первое впечатление. Изначально компания располагает в себе. Расположена она недалеко от центра города, имеет небольшой, но светлый и уютный офис. Мебель здесь новая, все чисто, аккуратно. Компания производит приятное впечатление. Много здесь и персонала, это молодые ухоженные девушки в офисных костюмах, которые всегда очень вежливы. Обычно, только переступая порог офиса, к вам сразу обращаются, спрашивают вашу фамилию, просят заполнить анкету и подождать. Что же здесь и начинается самое интересное.
Небольшое лирическое отступление. Здесь всегда много народу и очередей. Это уже кажется странным. В Саратове тяжело устроится на работу, а тут такой людской поток.
Все собеседования можно разделить условно на несколько этапов. Обычно их всего лишь три. Но у меня был особый случай – о нем расскажу позднее.
Итак, 1 этап – компьютерный тест. Для того, чтобы вас взяли на работу, нужно пройти специальный тест на компьютере. Здесь имеется специальный компьютерный зал, с множеством компьютеров. Вас усаживают за определенную машину, и вы начинаете тест. Этот тест состоит из множества вопросов. Я потратила практически час, отвечая на них. Есть вопросы с учетом времени и так далее. Сами вопросы – это отдельная тема моего негодования. Я сама с психологическим дипломом и я знаю, что такое метод анкетирования, но этот тест – что-то с чем-то. Кто приходится Вася Пете, если Петя его сосед? Или задание сосчитать количество кругов, которые мелькнут полсекунды на экране. Все в таком роде. Поэтому тесту они якобы выделяют различные способности человека. Но я считаю, что что-то там не так. Именно эти компьютерные экзамены – и нужны зачем то данному агентству – вот их основная цель,а не устройство на работу и так далее.
2 этап – собеседование. Здесь все проще на каждого человека – минут 10. Причем вас особо не слушают, на вас не смотрят, видно, что все это для галочки. Вопросы обычные, но иногда и какие-то несуразные. Что хотели выяснить, мне непонятно.
3 этап – психологическая игра. В первый раз я вообще этот этап не проходила, а во второй раз пришлось. Мне разыграли некоторую ситуацию, а я должна была найти решения этой проблемы. Мне лично это все напомнило некую постановку в школе.
4 этап – уточнение результатов. Самый важный этап. После прохождения всех собеседований и тестов, вам надо узнать результат. Что имеем в итоге? А ничего, конкретного ответа вы тут не увидите. Вам скажут: вакансия закрыта или вакансия в резерве, вот и все.
▶А что собственно дальше? А дальше – происходят очень интересные вещи. Вам звонят из этого агентства снова и так по кругу. Будете узнавать свои результаты – их нет. Потом звонят, приходите снова, вакансия открыта, но чтобы устроится, вам нужно обновить свои данные и пройти все этапы заново. Вот такая карусель.
Мой совет не тратьте время. Очень много моих знакомых ходили та же на эти собеседования, как позже выяснилось, и се по одной схеме. Я не рекомендую, эта компания – пустая трата времени и сил.